Хороший программист. Как привлечь и удержать специалиста

Найти по-настоящему талантливого программиста, который сможет принести пользу компании и вывести ее на более высокий уровень не просто. Но еще сложнее убедить достойного кандидата начать работу в вашей компании, а в последствии, и удержать его.

Особенно трудно приходится молодым компаниям, которые в силу отсутствия опыта и внушительного капитала не могут предложить программисту высокую зарплату. К тому же, многие талантливые разработчики предпочитают выезжать на работу заграницу, поскольку там и зарплаты выше, да и условия труда более комфортные.

И что же делать тем, кто хочет  развивать отечественную сферу высоких технологий и создавать новый качественный продукт? Неужели придется идти на компромисс со своим представлением о профессиональной команде и брать на работу человека с сомнительным опытом и знаниями. Все не так печально, как может показаться на первый взгляд.  Даже молодая компания имеет шансы заинтересовать нужного специалиста. Как это сделать? Попробуем разобраться.

НАЧНЕМ С НАЧАЛА

Первый контакт между работодателем и потенциальным сотрудником обычно происходит на собеседовании. И уже в этот момент нужно заинтересовать кандидата в работе с вами. Для этого выражайте заинтересованность опытом и знаниями, убедите его в том, что только он сможет помочь вам достичь поставленных целей.

Отвечайте правдиво на все вопросы собеседника. Ну и, конечно же, общение должно происходить на равных. В идеальном варианте обе стороны должны воспринимать процесс найма, как взаимовыгодное сотрудничество, а не как отношения раба и господина.

ЦЕНА ВОПРОСА

Конечно же, зарплата, а точнее ее размер, играют важную роль в принятии решения. И тут стоит задуматься, возможно, вам удастся сократить определенные статьи расходов, чтобы иметь возможность выплачивать конкурентоспособную заработную плату сотрудникам. К примеру, на первых порах не обязательно делать крутой ремонт во всех помещения офиса, покупать дорогие расходные материалы и устраивать корпоративы. Когда вы достигните определенных успехов, все эти радости стану доступны вам, а пока лучше сосредоточить усилия на ключевых моментах. И мотивация сотрудников один из них.

ШИРОКИЕ ПЕРСПЕКТИВЫ

Не все люди, в том числе и программисты, больше всего ценят в свое работе высокие гонорары. Многие из них сетуют на своих работодателей, что те не дают им возможности профессионально развиваться. Продвижение по карьерной лестнице, всевозможные тренинги, семинары, курсы и конференции для повышения квалификации станут дополнительным аргументом в вашу пользу. Даже если на данный момент вы не можете выплачивать высокую заработную плату, убедите кандидата в перспективности предлагаемой должности. Но помните, что обещания нужно выполнять, поэтому обещайте только то, что реально сможете выполнить.

КОМФОРТНЫЙ МИКРОКЛИМАТ

Программисты, как и все живые люди, очень ценят тепло и хорошие человеческие отношения. Поэтому добродушный микроклимат на работе станет так называемой «печенькой», которая привлечет кандидата работать именно у вас.

По этому поводу можно продумать комплекс мероприятий для создания по-настоящему сплоченной команды с единым духом, взаимопомощью и поддержкой.

ЗДОРОВЬЕ ПРЕЖДЕ ВСЕГО

Как правило. Работа айтишника представляет собой ненормированный рабочий день и выполнение сложных заданий, требующих больших умственных усилий. Поэтому позаботьтесь о том, чтобы ваши разработчики своевременно пополняли свои энергетические затраты. Речь идет, в первую очередь о питании. Если у вас есть возможность организовать для сотрудников комплексные обеды, сделайте это. Ну а если нет, то чай, кофе и печенье помогут выйти из ситуации.

Неплохим способом мотивации сотрудника может стать вручение абонементов в спортзал или бассейн. Разработчики и другие сотрудники, наверняка, оценят такую заботу и ответят вам своевременным и качественным выполнением поставленных задач.

СНИМАЕМ СТРЕСС

Практика западных стран показывает, что стрессовая ситуация на работе не только негативно сказывается на здоровье сотрудников, но и снижает продуктивность труда. Несмотря на бытующее мнение, работа у программистов на самом деле нервная.

Многие зарубежные IT компании, понимая это, стараются создать условия для снятия напряжения у сотрудников. Вы также можете повторить их опыт и установить в офисе стол для тенниса, боксерскую грушу, настольный футбол и прочее.

Главное для любого работника любой компании, в том числе и в сфере IT – это понимание своей значимости и ценности. Создайте условия, чтобы программист почувствовал это, и вы легко сможете убедить  его остаться работать у вас.

Читать статью: Роли SEO-специалиста

Похожие записи

Начните вводить, то что вы ищите выше и нажмите кнопку Enter для поиска. Нажмите кнопку ESC для отмены.

Вернуться наверх